Pomóż w opracowaniu witryny, udostępniając artykuł znajomym!
Nasi szefowie i przełożeni to znacząca część naszego życia. Bez twojego szefa twoje życie prawdopodobnie wyglądałoby zupełnie inaczej. Świetnym sposobem na pokazanie im, że Ci zależy, jest świętowanie z nimi „dnia szefa”. Mniej znane święto obchodzone jest 16 października w całych Stanach Zjednoczonych. To dzień, w którym możesz poinformować swojego szefa lub przełożonego, ile dla ciebie znaczą, i docenić ich życzliwość i uczciwość wyrażoną w poprzednim roku.
Chociaż dzień szefa zazwyczaj nie gwarantuje dnia wolnego od pracy, często gwarantuje małą uroczystość w miejscu pracy. Niezależnie od tego, czy w Twoim miejscu pracy jest impreza z okazji dnia szefa, czy nie, pracownicy powinni rozważyć wręczenie szefowi kartki lub prezentu, aby uczcić tę okazję.
Wyślij podziękowania
Być może głównym celem dnia szefa jest pokazanie szefowi, jak bardzo go doceniasz. Daj im znać na swojej kartce dziennej szefa, jak wpłynęli na Twoje życie przez ostatni rok (lub dłużej, w zależności od tego, jak długo z nimi pracowałeś) i podziękuj im za to, co zrobili.
Czy złożyli dla ciebie ofiary? Być może wykazali się doskonałym przywództwem i udzielili ci solidnych rad. A może byli dla ciebie po prostu dobrym przyjacielem. Bez względu na to, jak Twój szef traktował Cię w ciągu ostatniego roku, prawdopodobnie jesteś im winien podziękowania. Są obowiązki szefów, menedżerów i przełożonych, o których ich pracownicy prawdopodobnie nic nie wiedzą. Niech wiedzą, że Ci na nich zależy.
- Dziękuję, że zawsze byłaś przy mnie, kiedy najbardziej tego potrzebowałam. Szczęśliwy dzień szefa!
- Jesteś moim ulubionym szefem. Dzięki za wszelką pomoc!
- Dziękuję bardzo za wszystko, co robisz. Świętujmy!
- Dziękujemy za utrzymywanie porządku w biurze podczas wykonywania naszych zadań.
Pokaż uznanie
Szefowie i przełożeni są często przedstawiani jako „złe osoby” w pracy, ponieważ zazwyczaj są odpowiedzialni za dyscyplinę, płatności i komunikację z większymi podmiotami w firmie. Dzień szefa to dzień, by pokazać im, że nie są złymi facetami. To dzień, w którym możesz wyrazić uznanie dla rzeczy, które robią na co dzień, ponieważ, spójrzmy prawdzie w oczy – prawdopodobnie nie jest to łatwe.
Poproś współpracowników, aby przyłączyli się do uroczystości i zrób lub kup dużą kartę, którą wszyscy podpiszą. Wtedy każdy w biurze może napisać swoją osobistą notatkę i podpisać ją. Twój szef nie będzie mógł powstrzymać się od uśmiechu. Upewnij się, że wszyscy wysyłają pozytywną wiadomość i życzą im szczęśliwego dnia szefa.
- Szczęśliwy dzień szefa! Uwielbiamy mieć Cię w biurze.
- Miłego dnia szefa. Świętujemy cię.
- Doceniamy wszystko, co dla nas robisz. Miłego dnia!
- Zasługujesz na świętowanie. Dzięki za wspaniały rok, szefie!
- Miłego dnia z szefem i wypij ze mnie drinka.
Spraw, by się uśmiechnęli
W Internecie jest tyle żartów i żartów na temat szefów i pracowników. Jest tak prawdopodobnie dlatego, że pracownicy czasami żywią złe uczucia wobec swojego szefa, utrzymując je jako symbol pracy, której nie lubią. Ale czasami te żarty mogą być zabawne nawet dla szefów, którzy mają zdrowe środowisko pracy oraz pracowników i współpracowników, którzy je kochają.
Jeśli zdecydujesz się umieścić cytat lub żart na swojej kartce dziennej szefa, upewnij się, że dokładnie ją przeanalizujesz, aby upewnić się, że żadne uczucia nie zostaną zranione. Czy to delikatny żart, czy po prostu głupie? Możesz być sędzią, ale pamiętaj, aby spojrzeć na żart ze wszystkich stron. Nie chciałbyś uderzyć w nerwy osoby, która ma tak wiele do powiedzenia na temat Twojego zatrudnienia!
Jeśli wolisz nie umieszczać żartu w swojej notatce, zamiast tego rozważ dodanie słynnego cytatu. Wybierz cytat, który opisuje, jak się do nich czujesz lub omawia moc szefów. Idealny cytat z pewnością sprawi, że się uśmiechną.
- „Nie stój i nic nie robiąc. Ludzie pomyślą, że jesteś szefem.
- „Mój szef powiedział mi, żebym miał dobry dzień… więc poszedłem do domu”.
- „Ludzie nie porzucają złych prac, zostawiają złych szefów”.
- „Dobry szef sprawia, że jego ludzie uświadamiają sobie, że mają więcej umiejętności, niż im się wydaje, dzięki czemu konsekwentnie wykonują lepszą pracę, niż sądzili, że mogą”. - Charles Erwin Wilson
- „Kiedy mój szef zapytał mnie, kto jest głupi, ja czy on? Powiedziałem mu, że wszyscy wiedzą, że nie zatrudnia głupich ludzi.
- „Naprawdę świetnego przełożonego trudno znaleźć, trudno się z nim rozstać i nie można go zapomnieć”.
