Pomóż w opracowaniu witryny, udostępniając artykuł znajomym!
Przebudowa domu może być bardzo prywatnym zadaniem lub może obejmować dziesiątki pracowników włóczących się po twoim domu. Ale w tych czasach, gdy potrzebujesz trochę obu, robotnik lub kilku może pomóc w podstawowych projektach przebudowy domu. Nie tylko to, ale to także świetny sposób na zaoszczędzenie sporych kosztów prowizji wykonawcy.
Ryzyko zatrudniania poza ulicą
Rozważ klasyczny scenariusz robotników dziennych, w którym grupa mężczyzn stoi przed pasażem handlowym lub sklepem z artykułami dla majsterkowiczów, czekając, aż potencjalny pracodawca przejedzie obok. Zazwyczaj gromadzenie się robotników dziennych na tych terenach jest nielegalne.
Jako właściciel domu i niedoszły pracodawca ryzykujesz zatrudnienie pracownika dziennego, który w najlepszym przypadku jest niewykwalifikowanym lub nieentuzjastycznym pracownikiem; w najgorszym przypadku ten robotnik może cię okraść lub spowodować szkody osobiste lub zniszczenie mienia (choć ryzyko jest niskie). Dla robotnika dziennego nie ma ustalonej siatki płac ani warunków pracy. Podobnie, pracownicy dniówkowi narażają się na ryzyko, gdy obcy zabierają ich z ulicy.
Rozwiązanie: Centra Pracy Dziennej
Istnieje jednak rozwiązanie, które znacznie pomaga w procesie zatrudniania (i, miejmy nadzieję, ponownego zatrudniania) robotników dziennych do prac związanych z przebudową domu, zapewniając jednocześnie większe bezpieczeństwo samym robotnikom. Jest to ośrodek pracy dziennej.
Centra pracy dziennej to zazwyczaj organizacje non-profit 501(c)3, które działają jako usługi kojarzeń dla pracodawców (to ty!) i robotników dziennych. Ośrodki te zwykle nie są powiązane z samorządem lokalnym, chociaż mogą otrzymać pewną zgodę gmin.
Płacisz bezpośrednio robotnikowi, a robotnik zatrzymuje 100 procent pieniędzy. Płacisz godziwą pensję za pracę – taką samą, jaką wykonawca zapłaciłby podwykonawcy. Płace zaczynają się od około 23 dolarów za godzinę.
Centrum pracy dziennej przynosi korzyści, ponieważ możesz zatrudniać za pośrednictwem ustalonego (zamiast doraźnego) systemu, który dopasowuje potrzeby do umiejętności. Ponadto, poza możliwościami zatrudnienia, ośrodki te zazwyczaj zapewniają bankiet usług pomocnych pracownikom i ich rodzinom: nauczanie ESL, szkolenia umiejętności, pomoc prawną i usługi socjalne.
Umiejętności przebudowy domu dla robotników dziennych
Robotnicy jednodniowi mogą pomóc w przebudowie domu lub pracach budowlanych na poziomie podstawowym, takich jak:
- Wieszanie, taśmowanie i szlifowanie płyt kartonowo-gipsowych
- Malowanie domu na zewnątrz
- Architektura krajobrazu
- Układanie płytek
- Cegła i inne prace murarskie
- Ogrodzenia budowlane
- Budowa murów oporowych
Chociaż powinieneś zakładać umiejętności na poziomie podstawowym, istnieje duże prawdopodobieństwo, że wśród pracowników dziennych znajdą się ci, którzy mają bardziej specjalistyczne umiejętności, takie jak układanie podłóg z twardego drewna, drobnej stolarki lub układanie dywanów. Centrum pracy dziennej dołoży wszelkich starań, aby znaleźć pracowników, którzy posiadają te specjalistyczne umiejętności.
Szczegóły dotyczące zatrudnienia pracowników dziennych
Najlepszą rzeczą w zatrudnianiu pracownika dziennego lub dwóch do projektów przebudowy jest to, że wycinasz wykonawcę, który może pobierać od 15 do 20 procent prowizji. W istocie stajesz się wykonawcą. Możesz też zacząć od razu. Po wezwaniu do dziennego centrum pracy, następnego dnia będziesz miał pracowników w swoim domu.
O ile wycinanie prowizji wykonawcy jest świetne, o tyle wycinanie usług kontrahenta nie jest tak wielkie. Kontrahenci wykonują wartościowe usługi na zlecenie, z których jedną jest obsługa pracowników.
Jest to prywatna umowa między tobą a robotnikiem; Centrum Pracy Dziennej po prostu łączy was dwoje i wychodzi z pola widzenia. Niektóre elementy sterujące są jednak na miejscu. Na przykład, jeśli masz pracownika dziennego, który nie pracuje dobrze, możesz łatwo zmienić tego pracownika na innego, bez zadawania pytań.
Podczas gdy robotnicy dzienni mogą wykonywać brudne i nieprzyjemne zadania, takie jak przenoszenie brudu, szlifowanie płyt kartonowo-gipsowych lub burzenie ścian, to rozwiązanie nie jest usprawiedliwieniem dla zatrudniania ich do wykonywania niebezpiecznych zadań, takich jak usuwanie azbestu lub usuwanie farby na bazie ołowiu. Podobnie jak w przypadku każdego innego pracodawcy, podlegasz przepisom prawa pracy dotyczącym zdrowia i bezpieczeństwa.
Legalność
Jesteś odpowiedzialny za obrażenia w miejscu pracy odniesione przez robotników dziennych. Sprawdź w ubezpieczeniu właścicieli domów, czy jesteś objęty ubezpieczeniem i jaki masz zasięg.
Ośrodki pracy dziennej są legalne w tym sensie, że są sprawdzane przez gminy. Do Ciebie należy sprawdzenie dokumentacji pracowników. Ośrodki tego nie robią.
Gdzie znaleźć centrum
- Zatrudnij pracownika dziennego łączy Cię z lokalnymi zasobami. Ta strona jest własnością i jest zarządzana przez The National Day Laborer Organizing Network (NDLON), renomowaną polityczną grupę działania z siedzibą w Los Angeles.
- Znajdź swoje lokalne centrum pracy dziennej, wyszukując „centrum pracy dziennej (twoja miejscowość)” lub „centrum pracy dziennej (twoja miejscowość)”. Nie każda społeczność będzie miała taki. Zaludnione obszary z dużymi populacjami latynoskimi mają większą szansę na jego posiadanie.
Jak zatrudnić w centrum
- Nawet jeśli zatrudniasz przez organizację non-profit, pracownicy są tam, aby pracować; to nie jest organizacja charytatywna. Mają już to oczekiwanie, ale niektórzy właściciele domów, którzy nie zatrudnili robotników dziennych, mogą myśleć o tym jako o relacji rozdawania. Nie tylko jest to szkodliwe dla twojego projektu i portfela, ale jest protekcjonalne dla robotników dziennych. Pamiętaj: mają większe doświadczenie w tej aranżacji niż ty.
- Złóż zamówienie w centrum i jak najdokładniej określ obowiązki, które mają zostać wykonane.
- Zorganizuj transport, aby zabrać robotnika między centrum a Twoim domem, w obie strony. Centra często mogą zorganizować transport za dodatkową opłatą.
- Wbuduj około 30 minut płatnego czasu na aklimatyzację pracownika z projektem. Czy mówisz po hiszpańsku? Tym lepiej. Jeśli nie, zwykle możesz przekazać zlecenia pracy, ponieważ wielu pracowników ma podstawową znajomość języka angielskiego. Pamiętaj, nie musisz im mówić w jaki sposób wykonać pracę, po prostu co musi być zrobione.
- Niech robotnicy zaczną. Częste zameldowanie w ciągu pierwszych 4 godzin projektu; to najważniejszy moment, aby projekt nabrał odpowiedniego kształtu.
- Zapłać gotówką na koniec dnia. Jeśli projekt zostanie ukończony, a praca jest wyjątkowa, możesz przyznać premię w wysokości 15-20 procent na pracownika. Określ, czy pracownik powróci na miejsce pracy następnego ranka.
