Pomóż w opracowaniu witryny, udostępniając artykuł znajomym!
Nicole Gibbons nie trzeba przedstawiać. Clare, projektantka i założycielka/dyrektorka firmy zajmującej się farbami, od początku swojego bloga o dekorowaniu w 2008 roku robi fale w branży projektowej. W ramach naszej nowej serii, Moja podróż projektowa, usiedliśmy z Gibbons, aby porozmawiać o tym, co czeka Clare, jej doświadczeniu w branży projektowej i dlaczego w tym roku wszyscy będziemy malować łuki w naszych domach.
Jak zacząć od projektowania
Gibbons dorastała jako córka dekoratora, ale początkowo sama nie podążała tą ścieżką – chociaż zawsze była to pasja – i zamiast tego zamierzała zostać lekarzem. Kiedy nie podobały jej się zajęcia z nauk ścisłych, które towarzyszyły jej specjalizacji przedmedycznej, skupiła się na innych jej zainteresowaniach, które obejmowały modę, urodę i przemysł muzyczny.
„Ostatecznie dostałam pracę, pracując w modowym PR po szkole i przez cały czas, gdy pracowałam w modzie, zwłaszcza na początku, jako młoda dwudziestolatka, spędzałam dużo wolnego czasu, wciąż zanurzając się we wszystkim, co związane z projektowaniem ”, mówi Gibbons design-jornal.com. „Więc oglądanie wszystkich pokazów projektowych w HGTV, kiedy faktycznie mieli prawdziwe pokazy projektowe, a nie tylko nieruchomości i renowacje, czytanie wszystkich czasopism i po prostu konsumowanie wszystkich form treści skoncentrowanych na projektowaniu, ponieważ po prostu uznałem to za naprawdę inspirujące i zawsze kochałam życie w pięknej przestrzeni.
W 2008 roku stworzyła blog o tematyce dekoratorskiej o nazwie Więc Haute, jako kreatywny punkt wyjścia, próbując ulepszyć własną przestrzeń, a potem pojawiły się prośby o pomoc przyjaciołom i rodzinie w odnowieniu i narodziła się gwiazda designu.
O inkluzywności w branży projektowej
Ponieważ wiele branż w tym kraju deklaruje inicjatywy dotyczące różnorodności i wzywa do zmian, branża projektowa nie jest wyjątkiem.
„Nie ma wielu czarnych projektantów lub czarnych twarzy, których można by zobaczyć na łamach magazynów projektowych” – mówi Gibbons. „Nigdy nie było żadnych czarnych osobowości w telewizji. Nie chodzi o to, że nie ma czarnych projektantów lub cokolwiek innego. Po prostu ludzie, którzy zostali wybrani do celebrowania w kółko, po prostu nie byli różnorodni. Nie odzwierciedlali rozległego świata, który był tam."
Częścią tego problemu jest brak różnorodności w mediach i magazynach domowych, mówi Gibbons.
„Myślę, że to naprawdę problem, gdy masz ludzi, którzy szukają talentów w magazynach, a oni po prostu nie znajdują się w wewnętrznym kręgu, w którym ich świat jest wystarczająco zróżnicowany, aby wziąć pod uwagę inne typy ludzi” Gibbons mówi. „Znowu myślę, że wielu innych czarnych ludzi i chociaż może nie mają podobnych doświadczeń z rasizmem w branży projektowej, czują, że ich praca jest niedoceniana i nigdy nie jest uznawana w sposób, w jaki być może powinna. być."
Chociaż Gibbons nie wierzy, że rasizm wpłynął na jej własną podróż w branży, nie wierzy, że świat projektowania jest tak różnorodny.
„Chociaż branża nie jest szczególnie zróżnicowana, nie powiedziałbym, że jest rasistowska” – mówi Gibbons. „Po prostu zawsze byłem jednym z nielicznych. Zawsze byłem jedynym w pokoju, tego typu rzeczy, ale nie miałem żadnych doświadczeń, które koniecznie przedstawiałbym jako negatywne, ani nigdy nie powiedziałbym, że będąc Czarnym w jakikolwiek sposób przeszkodziło mi lub mojej karierze. Myślę, że w tym też jestem trochę odstający”.
Gibbons przypisuje niektóre błędy w branży ignorancji lub nieświadomości.
„Myślę, że to po prostu dużo ignorancji i nieświadomości tego, co należy zrobić”, mówi Gibbons. „Myślę, że ludzie po prostu muszą być trochę bardziej świadomi i trochę bardziej rozważni. I tak jak powiedziałem, potrzeba wspólnego wysiłku, zanim stanie się to jak znormalizowane zachowania, aby myśleć o innych perspektywach, czyniąc inkluzję bardziej normą. niż coś, do czego musisz podjąć wspólny wysiłek”.
O zostaniu przedsiębiorcą typu start-up
Jako córka dwóch przedsiębiorców, Gibbons była wystawiona na trud i pośpiech związany z zakładaniem własnego biznesu od najmłodszych lat.
„Nie zamierzałem przejść od prowadzenia własnej firmy projektowej do pracy w czyjejś firmie malarskiej” – wyjaśnia Gibbons. Byłem w pracy przez 10 lat, w której czułem się zbyt mądry, zbyt dobry, niewystarczająco doceniany, niewystarczająco opłacany, wszystkie te rzeczy. Nie chodzi o to, że nie pasjonowałem się tym."
Gibbons stanął przed wyzwaniami, jak każdy inny właściciel firmy, od nauki chemii farb i wytwarzania produktów wysokiej jakości po pracę nad pozyskiwaniem kapitału wysokiego ryzyka.
„Wiem, że sam jako przedsiębiorca mógłbym zrobić o wiele więcej niż pracować dla kogoś innego”, mówi Gibbons. „Jesteś o wiele bardziej wzmocniony, kiedy to twoja sprawa”.
O tym, dlaczego zdecydowała się skupić na farbie
Chociaż wielu projektantów wprowadza na rynek linię tkanin lub wybiera zdejmowane tapety, Gibbons wybrała inną drogę, chcąc rozwiązać problem, który zauważyła jako projektantka.
„Nie czułem, że brakuje miejsc, w których można kupić meble i tkaniny, tapety lub cokolwiek innego, ale zakupy farb są naprawdę okropne” – wyjaśnia Gibbons. „Obejrzałem inne przykłady innych kategorii produktów, takich jak materace i okulary oraz bagaż, gdzie ktoś wymyślił, jak zrobić naprawdę bolesne zakupy i uczynić je łatwiejszymi, wygodniejszymi i tak dalej”.
Clare urodziła się w 2018 roku, sprzedając wysokiej jakości farby i materiały eksploatacyjne o zerowej zawartości lotnych związków organicznych bezpośrednio konsumentom, których kolory zostały wybrane przez nią jako eksperta w dziedzinie projektowania. Ponieważ była źródłem dla przyjaciół, rodziny i klientów zmagających się z wyborem kolorów farb, chciała zapewnić ten sam poziom wiedzy i kuracji przeciętnemu konsumentowi.
„Po pierwsze, przeciętna osoba, która nie miała fortuny i korzyści z pracy z projektantem, naprawdę miała problemy z wyborem kolorów farb” – mówi Gibbons. „Zauważyłem, jak moi przyjaciele dosłownie wysyłali mi SMS-y z 13 próbkami na ścianie w jednym maleńkim pokoju i prosili mnie o pomoc w wyborze. Zobaczyłem, jak trudne było dla nich wybranie koloru”.
Chociaż przemysł farb ma kilka uznanych marek, które istnieją na rynku od dziesięcioleci, Gibbons dostrzegł w przestrzeni szansę na większą kreatywność i innowacyjność.
„Kiedy masz tak ogromną branżę z taką ilością gotówki i płynności, jak to jest, że nie mogą wymyślić, jak wprowadzać innowacje?” mówi Gibbons. „Jak to się stało, że nie mogą wymyślić, jak stworzyć lepsze wrażenia podczas zakupów? Jakby nikt nie sprzedawał farb online. Po prostu wydawało się to większą szansą biznesową niż zrobienie kolejnej linii produktów typu „fill-in-the-blank”. "
O tym, co dalej dla Clare
Chociaż Clare ma dopiero około dwóch lat, firma (i Gibbons) mają wielkie plany na przyszłość.
„Jesteśmy start-upem, więc musimy działać krok po kroku, ale oczywiście jest wiele innych powiązań w obrębie farb lub rozszerzeń kategorii, takich jak wygląd zewnętrzny, a nawet różne rozmiary” – mówi Gibbons. „Na przykład w tej chwili sprzedajemy tylko galony, więc wiemy, że istnieje rynek na różne rodzaje farb”.
Gibbons nie myśli mało, jeśli chodzi o przyszłość swojej firmy.
„Naszym celem jest bycie kolejnym Sherwin-Williamsem lub nową dominującą firmą produkującą farby dla młodszego pokolenia ludzi, którzy kochają swoje domy”, wyjaśnia Gibbons. „Aby rozwinąć dużą firmę, musisz nadal poszerzać swoją linię produktów i, co ważniejsze, po prostu dostarczać więcej tego, czego chcą klienci”.
O mentoringu
Choć odniosła sukces jako przedsiębiorca zarówno jako założycielka firmy projektowej, jak i innowacyjnego start-upu, Gibbons nauczyła się więcej od swoich rówieśników niż tradycyjnych mentorów.
„To, co odkryłem, to najlepszy mentoring, to tak naprawdę mentoring peer-to-peer, więc wiele się nauczyłem od moich innych przyjaciół założycieli” – mówi Gibbons. „Znam wielu ludzi, którzy prowadzą niesamowite firmy, a niektórzy są znacznie dalej niż ja, którzy mają wiele spostrzeżeń i mądrości, którymi mogą się dzielić”.
Gibbons ma zwartą grupę przyjaciół, na których może liczyć, rozwijając swój biznes.
„To mniej mentoring jeden na jednego, a więcej tego kręgu ludzi wokół mnie, do których wiem, że mogę się udać, gdy potrzebuję porady lub wskazówek” – mówi Gibbons. „Uznałem, że jest to najlepsza forma mentoringu, przez którą przeszłam prawdopodobnie przez całą moją karierę, ale zwłaszcza w tej początkowej podróży”.
O przyszłych trendach w farbach
Jako twórca fal w świecie farb, Gibbons trzyma rękę na pulsie najnowszych trendów.
„Jedną z rzeczy, które często widzimy na Instagramie, jest malowany łuk jako nowy, bardzo łatwy do zrobienia, aby stworzyć centralny punkt w domu” – mówi Gibbons. „Możesz go użyć do obramowania konsoli wejściowej lub wózka barowego. Możesz także pomalować łuk, a następnie zainstalować półki na ścianie i stworzyć mały punkt centralny jako wejście z haczykami i innymi rzeczami”.
Po latach dominującego jasnego, minimalistycznego wystroju, Gibbons przewiduje powrót do bardziej nastrojowych kolorów.
„Większość ludzi nadal woli jaśniejsze, takie jak neutralne lub odcienie bieli, ponieważ myślę, że jest to najbardziej uniwersalne i łatwe dla większości ludzi, aby dowiedzieć się, jak to zrobić, ale widzę, że więcej osób stosuje odważniejsze kolory niż kiedykolwiek wcześniej” Gibbons wyjaśnia.
Dekorowanie odważniejszymi kolorami błyskawicznie wpływa na przestrzeń.
„Uwielbiam, kiedy ludzie nie boją się używania kolorów” – mówi Gibbons. „Myślę, że odważny kolor na ścianie będzie miał o wiele większy wpływ na przestrzeń niż pomalowanie całego pokoju na biało. Biel zawsze ma swoje miejsce, ale myślę, że w ciągu ostatnich kilku lat, szczególnie napędzanych przez Instagram, my” Widziałem, że biały dom jest nadmiernie spopularyzowany i ma jeden rodzaj jednorodnego wyglądu, i myślę, że wyjście z tego pudełka jest o wiele bardziej interesujące ”.
O przyszłości branży projektowej
Gibbons mówi, że nie ma wszystkich odpowiedzi na to, co będzie dalej dla branży, która zmaga się z różnorodnością mediów i designu.
„Bycie czarnym z pewnością nie czyni mnie ekspertem od różnorodności, ale myślę, że media, nie tylko w projektowaniu, ale ogólnie w mediach, mogłyby lepiej radzić sobie z bardziej zrównoważoną reprezentacją we wszystkich funkcji, ekspertów, z którymi chcą rozmawiać, pracy projektantów, których chcą wyróżnić, personelu, kierownictwa, i tak dalej, i tak dalej” – mówi Gibbons. „Do tej pory dosłownie nie jestem w stanie powiedzieć, ile razy widziałem ludzi na panelach poświęconych różnorodności i projektowaniu, na których po prostu siedzisz i rozmawiasz o tym, ale wtedy nikt tak naprawdę nic nie robi” – wyjaśnia Gibbons.
Ma nadzieję, że tym razem zmiana rzeczywiście nastąpi, a firmy zrealizują swoje plany działania.
„Mam tylko nadzieję, że branża i wszystko, nad czym pracują, jeśli chodzi o wytyczne, inicjatywy dotyczące różnorodności, mam tylko nadzieję, że jest to poparte prawdziwymi działaniami” – mówi Gibbons. „A potem mam nadzieję, że kierownictwo postawi przy stole więcej osób kolorowych jako decydentów”.
Kiedy celem jest inkluzywność, jest więcej pracy do zrobienia.
„Naprawdę integracyjne środowisko obejmuje rasę, orientację płciową i zapewnia, że reprezentowane są wszystkie typy ludzi, którzy faktycznie odzwierciedlają odbiorców oraz klientów i czytelników, którym służysz” – mówi Gibbons.
Zmień swoją przestrzeń za pomocą sztuki i wystroju wnętrz tych czarnych marek domowych należących do BIPOC
